Le coaching

Au-delà du diplôme de coach et du savoir-faire acquis, s’il y a une profession où il est important d’appuyer sur les qualités fondamentales requises, le métier de coach en fait partie. En effet, il est important de souligner qu’il ne suffit pas, pour accompagner vers la réussite, de savoir « faire » le coach, mais bien de savoir « être » ce professionnel qui incarne les qualités nécessaires et la posture essentielle.

En ma qualité de coach je ne suis ni devant ni derrière vous, je prendrais le risque de vous perdre, surtout pas au dessus, vous auriez tendance à vous taire, j’agis en miroir dans lequel se reflète et se révèle le meilleur de vous-même.

Le coaching, en préambule :

Le savoir-faire du coach

  • Une agilité dans les pratiques fondées sur le questionnement, l’écoute active, la reformulation, la prise de conscience, l’animation et la médiation
  • Une expertise dans l’analyse des blocages et dans la complexité des processus relationnels
  • Une vision axée « présent-futur » et une technicité de conduite du changement qui développe chez l’individu ou au sein du groupe la capacité à trouver en soi ses propres ressources et solutions, et de fait une aptitude à atteindre de soi-même le résultat
  • Le respect d’un process parfaitement structuré en différentes étapes, où tout en restant « sur le banc de touche » je dispose de solides compétences pour vous aider, vous entrainer, vous stimuler et vous éveiller sur la durée afin que le succès vers le changement se fasse et qu’il se fasse par vous
  • Une dextérité dans la maîtrise d’outils afin d’aller vers d’avantage de performance, d’engagement, de connaissances et de respect de soi et de l’autre, dans un climat d’adhésion, de confiance et de forte valeur ajoutée en termes de motivation de valorisation et de surpassement de soi

Le savoir-être du coach

  • Savoir être factuelle, neutre et objective car libérée de mon propre jugement
  • Être respectueuse d’une déontologie stricte et sans appel
  • Habitée par une intégrité sans faille, se dévouer en tant que personne dans le respect d’autrui, avec ouverture et capacité d’empathie
  • Affutée émotionnellement et aguerrie mentalement, je m’engage à travailler dans une entente et une relation de qualité en cultivant un climat de confiance et de bienfaisance
  • Par la volonté d’une vision positive, je garde à cœur de véhiculer énergie et ouverture sur « le champs des possibles »
  • Convaincue du talent de chacun et de l’exponentialité d’additionner ces talents, j’interviens en co-costruction en acceptant le principe de co-responsabilté

Etymologiquement coacher signifie « conduire une personne importante de là où elle se trouve vers là où elle souhaite aller ».
Le coach est un facilitateur dont l’art est d’accompagner avec technicité et dextérité l’individu ou le groupe à trouver de lui-même les solutions adaptées à un besoin exprimé.

« Le pédagogue n’est pas celui qui donne les bonnes réponses,
mais celui qui fait naître les bonnes questions. »

Socrate